杭州醫生集體跳槽引業內震動 稱不爲金錢爲學術
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醫生這個職業,在許多人眼中是穩定、體面的象徵。然而,最近一則關於浙江省某三甲醫院十餘名醫生集體跳槽的消息傳出後,在業內引起了不小的震動。真有這十餘名醫生集體跳槽嗎?醫生跳槽到底爲了什麼?在求證傳言的過程中,記者瞭解到許多醫生流動背後的酸與甜。
調查
十餘名骨幹醫生集體跳槽?
6月中旬,位於杭州的一家三甲醫院傳出十餘名骨幹醫生集體跳槽,涉及到外科、內科、婦產科、超聲科等科室的消息。消息稱這些醫生之所以要跳槽,是因爲該院實行全員聘用,待遇逐年下降,壓力太大。
事實真的如此嗎?記者昨天從該醫院瞭解到,近期確實有醫生調動到另一家三甲醫院去工作,但是並非如外界所傳多達十多位,也沒有涉及到這麼多科室,屬於公立醫院之間的人才流動。
醫院表示,近期從該醫院離開的醫生並沒有科室主任,有的醫生職稱達到了副主任醫師,這讓外界誤以爲是科室主任跳槽了。學術職稱和行政職務是有很大區別的。
聽說這個消息的患者也在擔心,醫生跳槽,特別是外科醫生跳槽,動完手術的患者怎麼辦?該醫院醫生表示這種擔心是不必要的,因爲每個醫生的離開,都必須要把手頭的事情全部處理完才能走。
記者從一些知情人士口中瞭解到,離開該醫院的醫生不到十位,主要集中在外科和婦科。
該院醫生跳槽是和全員聘用導致待遇下降有關嗎?省衛生廳醫政處處長王楨介紹,浙江省從上世紀90年代,就開始推行醫院全員聘用,目的是給醫院更多的用人自主權,激勵醫生的能動性,並非只有這家醫院在推行這項措施。
原因
跳槽是爲了更廣闊的學術發展前景
那麼,公立醫院的醫生爲何要跳槽?真正吸引他們挪地方的原因是什麼?
昨天,記者找到一名在杭州和北京多家知名醫院任職過的醫生陳林(化名),他以自己的經歷,講述了醫生流動的一些原因。
陳林是浙江省某領域最早的醫學博士,師從多位名師,曾經是浙江省某三甲醫院的科室副主任,去年年初,曾離開杭州,到北京某全國知名的醫院就職,去年年底,又回到杭州。
提到跳槽的原因,陳林說了一句俗話:“大樹底下好乘涼。”他說,自己最初所在的杭州某三甲醫院,人才濟濟,雖然他已做到科室副主任,但是自己的一些理念還是沒有實現的可能。
“和我同屆的一些同學,都已是全國知名的專家,因爲他們所在的團隊是全國知名的,所以我想如果要讓我自己的專業能在全國知名,必須去找一個全國知名的專家團隊。”陳林說,在學術交流中,他結識了北京在該專業的專家,兩個人理念相近,一拍即合,他就從杭州辭職,去了北京。
“從杭州跳到北京,總體上來說,障礙不是很多,醫院對人才流動還是比較開放的,主要辦一些手續,以及個人社保銜接的問題,需要來回一趟趟地跑。”陳林說,因爲行醫執照的限制,自己持有的是浙江的行醫執照,到北京後,他需要重新再申辦當地的執照,這使得他一段時間無法看門診。
在8個多月的磨合中,陳林慢慢融入了北京的學術環境,遺憾的是他的父母以及岳父母都已是年近八旬的老人,身體每況愈下,必須要他回來照顧。陳林不得不考慮再次從北京回到杭州。此時,剛好某三甲醫院向他伸出了橄欖枝。
“這家醫院的一把手很支持我,給我描繪的未來發展前景也很廣闊,我權衡再三後,決定回來。”陳林說,雖然他最終回到杭州,但是北京之行給他很大的啓發,他立志要把自己所在的領域,做成全國知名的科室。
“我個人覺得,能夠吸引醫生跳槽的,除了一些家庭的原因,最重要的還是發展前景。”陳林說,另外,還有一點就是難以割捨和病人的感情,綜合多方面的因素,他選擇回到杭州。
分析
醫生跳槽爲何選擇抱團?
對於一家醫院醫生集體跳槽的消息,杭州醫療界多名醫生都聽說了,在杭州多家醫院流動過的醫生黃燁(化名)說:“外界把我們跳槽想得太簡單了,並不是因爲收入高我們就會流動,我們不是賺錢的工具,而是一個需要團隊合作的醫生,不少人跳槽都是爲形勢所迫。”
黃燁表示,其實在杭州各個三甲醫院之間,收入並沒有太大的差別,流動並不會改變經濟收入。
“醫院是一個高級知識分子聚集的地方,要出挑非常難,而且人才金字塔現象很明顯,能站在塔頂的只有很小的一部分人,而站在塔底的人非常多。”他表示,從醫人員本身在學生階段,就要付出比別的專業學生更多的努力,現在杭州一些知名三甲醫院,非醫學博士不進,有的醫院甚至要求名校出身,醫院的門檻非常地高。
從一名醫學生成爲主任醫師這條晉升之路上,需要付出至少14年的努力,而成爲主任醫師後,並不是說就能當一個科室的主任,往往一個學術團隊內,有多名醫生是主任醫師,就像大學校園裏調侃教授滿地走一樣,主任醫師也並不罕見。
“在杭州各大知名醫院,你會發現同一個領域,各個醫院的科室負責人,很有可能是同門師兄弟,追根述源,都是出自同一家醫院。”黃燁說,如果一家醫院某個科室是重點科室,也同時意味着這家醫院是該領域的黃埔軍校,不少學有所成的科室骨幹,當發現他在此處無法走到金子塔尖時,便會選擇離開這家醫院。
“醫生的行業還很辛苦,比如端午節,許多單位放假,醫生不但不放假,工作量反而比平時增加。”他表示,在這種現實的壓力下,使得不少醫生希望通過跳槽來改變自己的現狀。
“和別的行業相比,醫生的跳槽還有一個有趣的現象,就是抱團流動,我覺得這也是爲什麼這次會傳出這家醫院醫生集體跳槽的原因。”黃燁介紹,醫生這個職業非常講究學術流派,我們往往稱自己的老師爲老闆,如果老闆離開了,他手下的醫生很有可能也跟着他走人,這在醫療界非常普遍。
說法
省內醫生流動主要在公立醫院之間
“目前我們省內醫生的流動,主要有兩種形式,一種就是公立醫院之間的流動,另一種就是多點執業。”王處長說,公立醫院之間的流動無法統計,因爲這是醫生個人行爲。不過從今年2月1日開始,我省開始推行多點執業,也就是學術有專長的醫生,能夠在就任醫院之外,再選擇兩個執業地點。”
“多點執業的流動可以讓優質醫療資源流轉起來,我們是鼓勵這種行爲,但是很遺憾,現在許多醫生都還在觀望,目前爲止省級醫院裏,僅20餘名醫生來登記多點執業。”王處長說。
杭州某知名獵頭公司的負責人郎先生說,他爲許多行業做過獵頭,但是從來沒給醫療行業做過獵頭。
“沒法做,之前有過幾家醫院來和我們接觸,但是都被我們拒絕了,因爲目前的醫療體制。醫生如果離開了公立醫院,就失去了事業編制,這樣的限制條件,使得醫生只會選擇公立醫院間流動。”郎先生說,雖然一些民營醫院曾經希望開出不菲的年薪,來撬動公立醫院的人才,但是很少有成功的。(黃淼君)
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