荷蘭呼籲 給爺爺奶奶一份工作
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在荷蘭,企業員工大多數是年輕人,45歲以上很難找到工作。雖然他們有強烈慾望想要重返職場,但是企業卻不願意接受“老年人”。
據荷蘭老年人協會介紹,公司老闆有種偏見,認爲老年人容易生病,常請病假耽誤工作等。爲解決老年人就職難問題,4月10日,荷蘭老年人協會與一家求職中介所合作,爲老年人推出一個特殊的工作平臺,目的是讓50歲以上的“爺爺奶奶們”更容易找到新工作。荷蘭老年人協會發言人稱:“荷蘭經濟正在復甦,我們希望讓更多的老年求職者利用這個新平臺,找到理想的工作。”老年求職者無需註冊會員,便可使用“求職數據庫”尋找工作。網站上的工作不但有全職、兼職和自由職業者工作,還設有志願者工作,這是專門爲已經退休但仍願意奉獻餘力的“爺爺奶奶們”而設。網站總裁麗安娜·登涵稱:“太多的‘千里馬’還未遇到‘伯樂’,這不僅對求職者是個遺憾,對整個社會也是個損失。”求職平臺建立以來,荷蘭各大媒體紛紛進行報道。求職者也在留言簿裏寫下自己的觀點。馬可說:“我找了近一年的工作,都被老闆變相拒絕,我知道是因爲年齡,我已經57歲了,可卻不甘心在家待着。現在,我嘗試在老年人協會網站上找工作,希望能儘快有結果。”荷蘭雷斯登市的市場營銷機構“開發先驅”總裁葉蓉萬·京科接受媒體採訪時說:“如果年輕人夜生活太頻繁和過度,同樣會生病,請病假。所以每個人都有各種各樣的問題。”他希望企業能夠接受“爺爺奶奶們”的工作申請。他的這條消息被點贊並分享上百萬次。此後,許多企業對老年人的態度有了轉變。
公交車運營公司認爲,公交司機的社會閱歷非常重要,司機的職責不僅是把人們安全送達一個地方,還需要調節公交車上的氣氛。比如,兩個孩子在公交車上發生爭執,作爲司機應該如何面對並且幫助解決,從而營造良好的公交環境,這一點很關鍵。老年求職者擁有很深的社會閱歷,遠勝年輕司機。
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